Оптимизация человеческого капитала аграрной сферы: цели, принципы и методы

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами, их территориальная и структурная сбалансированность, рациональное использование, высокий уровень производительности труда – ключевые направления эффективного функционирования АПК, роста объемов производства продукции и увеличения его результативности. Цель – проанализировать критерии оптимизации человеческого капитала аграрной сферы, выявить существующие проблемы и определить перспективные направления.
Методы - в рамках исследования применялись методы количественного и качественного анализа, включающие сбор и обработку статистических данных, анкетирование работников аграрного сектора, а также проведение интервью с руководителями хозяйств. С помощью корреляционно-регрессионного метода обосновано влияние изучаемых факторов на оптимизацию трудовой активности.
Результаты - в статье обозначены основные вопросы кадрового обеспечения сельского хозяйства, заключающиеся в снижении профессиональноквалификационного уровня специалистов, низкой степени штатной укомплектованности, оттоке трудоспособного населения из сельской местности, потере престижности аграрных профессий.
Выводы - данное исследование подчеркивает необходимость комплексного подхода к управлению трудовым потенциалом в агропромышленном производстве республики. Внедрение программ повышения квалификации, улучшение условий труда и социальной инфраструктуры – основа устойчивого развития отрасли. Также рекомендуется усиление государственной поддержки и стимулирование привлечения капитала отечественных и зарубежных частных инвесторов и инвестиционных фондов в сельские регионы для обеспечения стабильной деятельности сельхозпредприятий. Показаны дальнейшие перспективы наращивания трудовых ресурсов для обеспечения конкурентоспособности отечественного сельхозтоваропроизводителя и как основного движущего элемента в условиях становления инновационной экономики и расширения глобализационных процессов.

1. Dashkova, E.S. Regional labour market: A method for research / E.S. Dashkova, N.V. Dorokhova // Journal of New Economy. – 2023. - Vol. 24. – N 3. – P. 119–135.

2. World Employment and Social Outlook: Trends 2024 [Electronic resource].–2024.- URL: https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-trends-2024 (date of access: 18.05.2024).

3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2021 года № 960 «Об утверждении Концепции развития агропромышленного комплекса Республики Казахстан на 2021 – 2030 годы» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.02.2024г.) [Электронный ресурс]. – 2024.-URL: https://www.online.zakon.kz/Document/?doc_id=32377815&pos=1;-16#pos=1;-16 (дата обращения: 17.05.2024).

4. Goals to Transform Our World [Electronic resource]. –2023.- URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (date of access: 17.05.2024).

5. Об утверждении национального проекта «Сильные регионы - драйвер развития страны» [Электронный ресурс].-2023. – URL: https://www.adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000729/history (дата обращения: 18.05.2024).

6. Card, D. Firms and labor market inequality: Evidence and some theory / D. Card, A.R. Cardoso, J. Heining, P. Kline // Journal of Labor Economics. – 2018.– Vol. 36.– No S1.– P. 13-70.

7. Mandel, H. How welfare states shape the gender pay gap: a theoretical and comparative analysis / H. Mandel, M.Shalev // Social Forces. – 2019. – Vol.87. – No 4. – P. 1873-1911.

8. Alkadry, M.G. Covert pay discrimination: How authority predicts pay differences between women and men/ M.G Alkadry, L.E. Tower// Public Administration Review.-2021.-Vol.71.-P.740-750.

9. Alkadry, M.G. Beyond representation: Gender, authority, and city managers / M.G. Alkadry, S.G. Bishu, S.B. Ali // Review of Public Personnel Administration. – 2019. – Vol.39. – N 2. – P. 300-319.

10. Guillamón, M.D. Gender pay gap in Spanish local governments / M.D. Guillamón, B. Cuadrado-Ballesteros, A.M. Ríos // Cities, 2024. –150 p.

11. Okudaira, H. Minimum wage effects across heterogeneous markets / H. Okudaira, M. Takizawa, K. Yamanouchi // Labour Economics. – 2019. – Vol.59. – P. 110–122.

12. Lochner, B. Firm productivity, wages, and sorting / B. Lochner, B. Schultz // Journal of Labor Economics. – 2024.-Vol.42(1).-P. 85-119.

13. Manyika, J. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation / J. Manyika, S.Lund, M. Chui, J.Bughin, J. Woetzel, P. Batra, R. Ko, S.Sanghvi. – New York: McKinsey Global Institute. – 2017. – 28 p.

14. Zhang, J. Digital technology access, labor market behavior, and income inequality in rural China / J. Zhang, M. Li // Heliyon. – 2024. – Vol. 10. – Issue 14.-33528.

15. Бараз, В.Р. Использование MS Excel для анализа статистических данных: учеб. пособие / В.Р. Бараз, В.Ф. Пегашкин.– Екатеринбург: Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2014. – 102с.

16. Lebid, O.V. Analysis of the efficiency workforce agricultural enterprises of dnipropetrovsk region / O.V. Lebid // Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University. – 2016. – Issue 7. – Part 2. – Р. 58-61.